Is partij kiezen voor stiefmoeder de oplossing?
Wat kun je soms alleen staan als stiefmoeder.
Omdat je wordt buitengesloten of genegeerd.
Door zijn kinderen of hun moeder.

Zo maar wat voorbeelden die ik te horen krijg:
• Stiefmoeder krijgt van haar stiefkids geen cadeau als ze jarig is 
• Stiefzoon negeert haar en geeft geen antwoord op vragen
• Bij het gezamenlijk verjaardagvieren van haar stiefdochter, nodigt moeder stiefmoeder niet uit
• Stiefdochter gaat trouwen en vraagt haar vader om te respecteren dat ze stiefmoeder niet uitnodigt
• Moeder wil niet komen bij de diploma uitreiking als stiefmoeder komt

Je voelt je gekrenkt, buitengesloten.
Negeren is een van de meest lastige ervaringen.
Dan voelen me ons minderwaardig, niet gezien.
En voor we het weten ontstaat er schaamte.
Het gevoel van: ‘ik ben niet goed genoeg’.



En wat zou je dan het liefste willen?
Dat je geliefde voor je in de bres springt.
‘Tot hier en niet verder, zo ga je niet met haar om’.
Heldere, klare taal waar hij staat.
Ten opzichte van zijn ex-partner, ten opzichte van zijn kinderen.
Pal achter jou gaan staan.
Partij kiezen.

En vaak gebeurt dat niet.
En voelen we ons teleurgesteld en in de steek gelaten.
En hebben we er nog een probleem bij.

Zijn onze partners dan zo slap?
Waaien ze met alle winden mee?
Nee, ze zitten klem.
De meeste mannen weten heel goed hoe unfair dit gedrag naar stiefmoeder is.
Ze willen hun kinderen niet van zich vervreemden.
Angst de kinderen kwijt te raken is een van de grootste zorgen van gescheiden mannen.
Dat is een reële angst.
Na echtscheiding raken kinderen vaker contact met hun vader kwijt dan met hun moeder.

En toch. Vaders vinden het lastig om er tussenin te zitten.
En dat is het ook.
Maar het is ook een logische consequentie van de echtscheiding en vervolgens het aangaan van een nieuwe relatie.
Die situatie is niet hun schuld, maar wel (ook) hun verantwoordelijkheid.
Ze zullen zich daar toch toe moeten verhouden en attent zijn op de gevolgen voor stiefmoeder.

Dus ja, soms zullen vaders partij moeten kiezen.

Stiefmoeder was niet welkom op de verjaardag van haar 18-jarige stiefdochter.
Dat werd gezamenlijk afwisselend gevierd bij vader en moeder.
Moeder had stiefmoeder niet uitgenodigd, stiefdochter vond dat best.
Vader is achter stiefmoeder gaan staan en heeft de verjaardag van zijn dochter niet gevierd. 
Een offer werd gebracht, maar ook een noodzakelijke grens getrokken.

Partij kiezen moet wel een uitzondering blijven.
Door partij te kiezen kan vader zichzelf in een positie brengen waarin hij de scheidsrechter is. 
En dat is voor hem ongemakkelijk en brengt zowel stiefmoeder als zijn kinderen in een afhankelijke positie. En het lost helemaal niets op in de relatie tussen zijn geliefde en zijn kinderen.
Maar vader mag wel erkennen hoe pijnlijk het is voor stiefmoeder.
Haar gevoel hoeft niet onder tafel geveegd.

Wat kun je als stiefmoeder zelf doen in deze situaties?
Allereerst erken het gevoel van buitengesloten worden.
Het is belangrijk jezelf daarin serieus te nemen.

Er zijn drie manieren om dit soort pijnlijke gebeurtenissen te hanteren:
1. Veranderen; proberen alleen of samen in gesprek te gaan met zijn kinderen of hun moeder. 
    Realiseer je dat je alleen jezelf kunt veranderen, een ander niet
2. Pijnlijke situaties vermijden
3. Je gevoelens over de situatie veranderen. Zodat het minder impact heeft. Het gedrag bij de ander laten en het niet persoonlijk nemen.

De derde weg is niet de meest makkelijke, wel die waarin jij de regie hebt.
Vanuit eigen kracht opereert. Je minder afhankelijk maakt van anderen.
Je eigen gedachten en gevoelens over een gebeurtenis bepalen hoeveel last je ervan hebt.
Dat betekent beslist niet blind accepteren, maar wel als het niet te veranderen is, laten gaan en je aandacht op andere dingen richten.
Gezonde zelfzorg dus.
Soms is het niet gemakkelijker, helaas.





Je ontvangt zo dadelijk het eerste hoofdstuk
en je ontvangt voortaan tweewekelijks Stiefmanagement tips.

Vanzelfsprekend ga ik vertrouwelijk om met je gegevens. Die worden nooit doorgegeven aan derden.

foto Marike Smilde

SOCIAL MEDIA
LinkedIn
Facebook